Ansvarsfullt företagande

Our Blue Mission
- värdeskapande socialt ansvar

Ansvar för miljö, arbetsförhållanden och lönsamhet under Dunis produkters hela livscykel utgör en grundbult för anställda inom Duni och hos leverantörer. Ambitionen är att ta Dunis arbete inom området till nästa nivå. Därför lanseras under 2013 programmet ”Our Blue Mission” - som en uppföljare till Our Green Challenge.

Våra produkter – Kärnan i vår värdekedja

Duni erbjuder ett konkurrenskraftigt produktsortiment ur ett hållbarhetsperspektiv. Med fokus på ansvarsfullt utvunnen råvara och effektiv produktion söker vi innovativa lösningar för kontinuerligt förbättrad miljöprofil. Huvuddelen av Dunis produkter är gjorda av den förnyelsebara råvaran papper, som kommer från ansvarsfullt skötta skogsbruk certifierade enligt FSC ^® . Tillverkningen är certifierad enligt ISO 14001 och Duni kräver att koncernens underleverantörer arbetar systematisk inom miljöområdet.

Utvecklingsarbetet inom området är inriktat på att använda resurseffektiva material som är förnyelsebara (växtbaserade), komposterbara eller från certifierad råvara. Exempel på insatsvaror är fiber från sockerrör, bioplaster från majs och återvunnen plast eller annat återvunnet material. Dunis produkter kan även i allmänhet återvinnas vad gäller plast, aluminium, kartong och papper eller våtstyrke-/laminerat papper.

I ecoecho ^TM -sortimentet för måltidslösningar, lyfts produkter fram med en förbättrad miljöprofil jämfört med motsvarande standardprodukt.

Den nyligen lanserade produkten Evolin ^® har en tydlig miljöprofil genom att vara baserad på FSC-certifierad råvara. Den är också komposterbar i industriella anläggningar enligt EN-standard 13432 för biologisk nedbrytning och tekniskt återvinningsbar som våtstyrke-/laminerat papper.

Duni har också som ambition att information om produkternas miljö- och säkerhetsprofil skall vara baserad på fakta och lätt för konsumenten att förstå. Som en del i det arbetet har Duni beställt livscykelstudier av servetter och dukar (se Duni.se för att läsa rapporterna).

Det faktum att Dunis produkter främst är avsedda för kontakt med livsmedel medför ett ansvar att garantera säkerheten för definierad användning. Dunis produkter är testade för att säkerställa att vi inte överskrider de stränga gränsvärden som till exempel finns för att förhindra kemikalier från plast eller färger att passerar in i livsmedel. Dunis ljus följer därutöver RAL standard (kvalitetsmärke för ljus) för kvalitet och vi erbjuder även ljus med Svanen miljömärkning.

I tillverkningen bedrivs program med inriktning på systematiskt arbete inom miljö, kvalitet, hygien och säkerhet. Dunis egna produktionsanläggningar är certifierade enligt ISO 14001, miljöledningssystem och ISO 9001, kvalitetsledningssystem. Dunis konverteringsanläggningar är också certifierade för BRC-CP (British Retail Consortium-Konsumentprodukter) inom området produktsäkerhet och kvalitet.

Människan – Uppförandekod hos Duni och våra leverantörer

Som marknadsledande varumärke med inriktning på tillväxt i nya sektorer och geografiska områden, erkänner Duni det förtroende som kunderna känner för att företaget följer höga etiska krav. Dunis riktlinjer för socialt ansvarstagande utgörs av en uppförandekod (både för Duni och leverantörer) inom mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden, samt rutiner för affärsetik, krishantering och stöd för välgörande ändamål. Riktlinjerna gäller för alla anställda och inom samtliga affärsområden, utan undantag, i tillägg till att samtliga skall uppfylla nationella lagar och bestämmelser.

Leverantörskedjan

Duni genomför årliga revisioner av och uppföljningsbesök på leverantörernas produktionsanläggningar för att säkerställa att Dunis krav följs. En princip för Dunis arbete med uppförandekoder är att tillämpa samma krav på alla underleverantörer, oavsett var i världen de verkar, för att åstadkomma en neutral konkurrenssituation.

Endast leverantörer med en positiv och ansvarsfull attityd till sociala frågor och arbetsvillkor anlitas. Arbetet med att utvärdera leverantörer utgår från avtal med Dunis fackliga organisationer. Bland annat finns sådana avtal med det svenska fackförbundet Unionen och mellan Duni och Duni European Work Council (DEWC). Duni följer även kraven i ett flertal ILO-konventioner (International Labor Organization) kopplade till området.

Vid revisionerna utvärderas bland annat arbetsförhållanden, säkerhet i fabriken, att barnarbete inte förekommer, att minimilöner uppfylls och att antalet arbetstimmar följer lagstiftningen som gäller i det land där produktionen sker. En utvärdering av hygienfrågor görs också för att säkerställa att tillverkningen av produkterna följer högt ställda hygienkrav. Därutöver utvärderas om underleverantören följer gällande lagstiftning och arbetar systematiskt med kvalitet och miljö enligt ISO 9000 och ISO 14001 eller motsvarande.

Vår omgivning och direkta miljöpåverkan

Duni arbetar systematiskt för att minska miljöpåverkan från våra produktionsenheter. De främsta miljöaspekterna är energi- och vattenanvändning, förbrukning av råmaterial, utsläpp till luft och vatten, samt infärgning och tryck.

Färgämnen och tryckfärg är i huvudsak vattenbaserade och organiska och alla Dunis produktionsenheter har ett program för utbyte av kemikalier. Effektiv avloppsvattenrening är installerad. Alla produktionsenheter sorterar avfall och arbetar för återvinning.

Alla produktionsenheter har alla tillämpliga tillstånd och genomför regelbundna översyner av gällande krav.

Ledningssystem, certifieringar och miljötillstånd

Att minska CO ₂ -påverkan är en viktig aspekt där arbete bedrivs för att åstadkomma tillverkning med förnybara energikällor. I Duni sker den enda direkta användningen av fossil energikälla nästan uteslutande i form av gasol och naturgas. Andra källor, som olja, har ersatts av biobränsle och fjärrvärme. Vi använder också låg-fossil el i förekommande fall och i överensstämmelse med lokala bestämmelser.

Vi fortsätter att söka alternativ till direkt och indirekt användning av fossila bränslen. Inom logistik bedriver vi ett nära samarbete med våra utvalda logistikföretag med en aktiv miljö-agenda.

Från 2008-2012 har vi minskat vår CO ₂ -påverkan från tillverkningen med 20 %.

Medarbetare

Kärnvärden och verksamhetsprinciper

Duni verkar utifrån fyra kärnvärden som ger vägledning i den dagliga verksamheten och tydliggör hur man gör saker på Dunis sätt. Kärnvärdena – Ägarskap, Mervärde, Öppenhet och Vinnarinstinkt - konkretiseras med hjälp av ett antal verksamhetsprinciper som sammantaget syftar till att skapa lönsam tillväxt, organisatorisk effektivitet och förbättrad kundnöjdhet.

Dunis kärnvärden och verksamhetsprinciper är:

Ägarskap: Vi håller våra löften och förbinder oss att leverera resultat. Vi vågar försöka. Vi skapar värden för våra intressenter samtidigt som vi respekterar en hållbar utveckling.

Mervärde: Vi sätter våra kunder i första rummet. Snabbhet är avgörande och vi går över gränser för att komma fram till lösningen. Innovation och kvalitet är en del av vårt förhållningssätt.

Öppenhet: Vi litar på våra kollegor och ger dem ansvar. Vi har modet att förändra. Vi lyssnar, lär och delar med oss.

Vinnarinstinkt: Vi ligger alltid steget före. Vi ser möjligheter och agerar. Vi firar våra framgångar.

Arbetsklimatet inom Duni ska präglas av respekt för människors lika värde, oavsett kön, etnisk bakgrund, nationalitet, religion, handikapp eller andra olikheter som inte kan relateras till hur bra arbetet utförs.

Kompetens- och ledarutveckling

Kompetens- och ledarutveckling är prioriterade frågor inom Duni. Varje anställd ska ha en handlingsplan för sin egen utveckling som utarbetas av medarbetaren själv i dialog med sin chef. Den fastställs vid det årliga individuella planerings- och utvecklingssamtalet.

Rekrytering

Rekrytering är en central fråga för företagets framgång. Duni behöver väl kvalificerad och motiverad personal för att säkerställa att målen nås. Ett framgångsrikt företag med ett starkt varumärke skapar förutsättningar för en kvalitativ rekryteringsprocess och struktur som medverkar till att den allra bästa personalen kan rekryteras.

Lönesättning och belöningssystem

Duni tillämpar individuell lönesättning och i flera dotterbolag finns prestationsbaserade lönedelar som baseras på en kombination av ekonomiska och andra mätbara verksamhetsmål.

Affärsetik

Affärsetik är av största vikt. Dunis tillväxt på nya marknader utförs med en tydlig uppsättning etiska riktlinjer. Dunis medarbetare är i daglig kontakt med kunder, leverantörer, ägare, företrädare för samhället och andra intressenter. Grundläggande är att Duni ska drivas med vinst i samklang med god etik. Framförallt handlar det om hur medarbetarna beter sig i sina dagliga affärskontakter. Dunis affärsetiska policy definierar och fastställer regler inom områden som beteende, intressekonflikter, sekretess, förbud mot konkurrens, gåvor / korruption / mutor samt rapportering av överträdelser.

Fakta

Per den 31 december 2012 hade Duni 1 875 anställda motsvarande 1 818 heltidsanställda. Geografisk och funktionell fördelning av Dunis anställda framgår nedan.

Medeltal anställda

Kollektivanställda delas in i logistik, tillverkning och underhåll. Merparten, 79,5 %, av kollektivanställda arbetar inom tillverkning och underhåll i anläggningarna i Dals Långed, Skåpafors, Bramsche och Poznan. 32,3 % av kollektivanställda i Tyskland arbetar inom logistik i den internationella distributionscentralen i Bramsche. Samtliga kollektivanställda i Storbritannien är verksamma inom logistik vid distributionscentralen i Speke. 56,0 % av tjänstemännen arbetar inom försäljning. Resterande tjänstemän arbetar inom affärsstöd med ekonomi, marknadsföring, planering, inköp och IT, främst i Sverige, Tyskland och Polen. Dunis anställda tillhör olika arbetstagarorganisationer beroende på funktion och anställningsland. De anställda är organiserade i ett europeiskt arbetstagarråd. Dunis relationer med arbetstagarorganisationer är i allt väsentligt goda och Duni bedömer att personalomsättningen är relativt låg sett till koncernen som helhet.

• Detta är Duni
• Året i korthet
• VD har ordet
• Verksamheten
• Affärsområden
• Ansvarsfullt företagande
• Aktien